Почему могут спускать колеса авто смотрите тут kamael.com.ua
Как снять комнату в коммунальной квартире здесь
Дренажная система водоотвода вокруг фундамента - stroidom-shop.ru

Вести Экономика ― 6 вопросы для интервью: принять правильное решение

Add to Flipboard Magazine.

Мoсквa, 31 мaя — «Вeсти».Экoнoмики». Кoгдa мы приxoдим нa сoбeсeдoвaниe нa нoвoe мeстo рaбoты, мы всeгдa гoтoвы зaрaнee. Тeм нe мeнee, экспeрты пo трудоустройству отмечают, что обучение не только для изучения ответы на все возможные вопросы, которые может задать менеджер по найму, но также, чтобы обдумать все вопросы, которые вы зададите, за свой трудовой потенциал.

Чтобы обдумать эти вопросы, важно задать себе ряд вопросов, которые помогут вам понять, что вы хотите от вашей новой работы.

Важно смотреть на содержание, как на окно, который будет с двух сторон, а не допрос, с одной стороны, задает вопросы, а другой отвечает.

Важно, чтобы задавать вопросы, на которые вы хотите получить ответы.

С чего начать? Ниже мы представляем 6 основных вопросов, которые вы должны задать перед конце интервью.

1. Почему эта должность вакантна?

Может быть, вы будете так рады, что вакансия, это не думать, почему открыта эта вакансия.

Тем не менее, ответ на этот вопрос может сказать вам много вещей. Вы можете узнать, что, например, бывший сотрудник почты получил повышение, что говорит в пользу компании.

И, может быть, он был уволен или ушел по собственному желанию. Это возможность задуматься о том, почему.

2. Каковы ваши ожидания в первый месяц? В первые три месяца?

Этот вопрос дает возможность понять, какие цели преследуются в этой должности, какие результаты ждать от вас.

Кроме того, вы сможете понять, соответствуют ваши взгляды на позицию, как она выглядит, ваш лидерский потенциал.

Вы сможете понять, как именно вы оцениваете на этот пост.

3. Амбиции компании?

Вы уже узнали о компании и ее деятельности, так что вы знаете, какие результаты, что компания уже получила.

Но это не всегда говорит то, что компания занимается.

Важно научиться думать, какие проекты или инновации, компания в настоящее время работает.

Как изменилась миссия компании с учетом новых технологий и изменения в моде.

Эти вопросы не только помогают понять то, что ищет компании и какие планы на будущее он строит, но и это поможет вам произвести хорошее впечатление, потому что вы показываете, что заинтересованы, которые не только более осведомлены о деятельности компании, но и разбираются в тонкостях.

4. Что компания предоставляет своим сотрудникам обратную связь?

Эксперты отмечают, что руководство любит тех, кто хочет выделиться, поэтому, если вы задаете вопрос о его прогресс и усовершенствования в работе, он может произвести положительное впечатление.

Он будет говорить о вашей открытости, а также желание самосовершенствоваться, улучшить результаты своей работы и расти в профессиональном отношении.

Поэтому, если вы задаете этот вопрос, объясните, почему вы спрашиваете. Например, можно сказать, что это важно получать обратную связь, чтобы лучше делать свою работу.

5. Какой человек лучше всего удастся на этот пост?

Вы уже знаете, какие цели у компании на эту должность, так что вы знаете, сколько ваши навыки подходят для этой должности.

Поэтому сейчас самое время узнать о личных качествах человека, который может показать лучший результат на этот пост.

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы подходите на эту должность, и он поможет вам решить, как вы чувствуете, вы будете чувствовать себя в системе ценностей и целей вашей компании.

6. Каким был ваш личный опыт в бизнесе?

Подумайте о том, что был личный опыт hr manager в компании.

Он был лучше, чем он или она, как предполагается,?

Это может быть полезно оставить этот вопрос до конца.

Но большинство экспертов советуют не задавать личные вопросы, менеджер по подбору персонала.

С другой стороны, важно смотреть на атмосферу, в которой будет проходить собеседование, как будет вести себя менеджер по найму и, как вы сможете найти общий язык.